强直性脊柱炎能申请工伤吗

（一）确定因果关系
要把强直性脊柱炎认定为工伤，关键在于证明疾病和工作有因果联系。比如收集工作环境中有害因素、劳动强度过大等证据，来表明工作促使疾病发生或加重。

（二）准备申请材料
申请时要准备好医疗诊断证明，用以证明患有强直性脊柱炎；还要准备劳动关系证明，证明与用人单位存在劳动关系。

（三）提出工伤认定申请
携带准备好的材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

（四）处理认定结果
如果对社保行政部门作出的认定决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.通常，强直性脊柱炎不能直接认定为工伤。工伤认定得符合在工作时间、场所因工作受伤等条件。
2.若要认定该疾病为工伤，得证明它和工作有因果关系，像特定工作的环境、强度等因素致使发病或加重。
3.申请时，要准备医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。社保部门会根据材料和调查做决定。若不服结果，可申请复议或诉讼。

结论：
一般强直性脊柱炎不能直接认定为工伤，需证明与工作有因果关系，并按规定申请认定，不服结果可复议或诉讼。
法律解析：
工伤认定有明确条件，要在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。强直性脊柱炎通常不能直接认定为工伤，必须证明其与工作存在因果联系，如特定工作的环境、劳动强度等因素致使疾病发生或加重。申请工伤认定时，要准备好医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门会依据材料和调查情况作出认定。若对认定结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。如果您在工伤认定方面有任何疑问，尤其是涉及强直性脊柱炎这类特殊疾病的认定，欢迎向专业法律人士咨询。

1.一般而言，强直性脊柱炎通常不能直接认定为工伤，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。若要认定，需证明疾病与工作存在因果关系，像从事特定工作，因工作环境、劳动强度等致使疾病发生或加重。
2.申请工伤认定时，需提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门会依据提交材料和调查情况作出认定决定。
3.若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。建议从业者日常留意工作环境和自身健康状况，若感觉工作对健康有潜在影响，及时留存相关证据。申请认定时，确保材料真实、完整，以提高认定成功率。

法律分析：
（1）强直性脊柱炎通常不能直接认定为工伤，工伤认定有着严格的条件限制，需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
（2）若要将其认定为工伤，关键在于证明疾病和工作有因果关系，例如特定工作的环境、劳动强度等因素促使疾病发生或加重。
（3）申请认定时，要准备好医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。
（4）社保行政部门会依据提交材料和调查情况作出认定决定，若对结果不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维权。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同工作情况导致的疾病因果关系证明难度不同，建议咨询以进一步分析。