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员工因工外出骑车摔伤通常算工伤,但存在特殊情况。
1.当骑车属于执行工作任务,像外出办公事途中摔伤,符合“因工作原因”这一关键条件时,基本会被认定为工伤。这是对员工因工作遭受意外伤害的合理保障,能确保员工在为单位付出时权益得到维护。
2.然而若摔伤是员工自身故意或重大过失造成,如故意骑车冲撞、严重违反交通规则等,认定结果会有变化。这种规定是为了避免员工恶意骗取工伤赔偿。
3.实践中,用人单位要在规定时间内申请工伤认定,劳动保障行政部门会调查核实后作出结论。员工自身也有权在一年内自行申请。建议用人单位要及时关注并按规定流程申请,避免逾期;员工自身也要了解工伤认定的权利和流程,在权益可能受损时积极维护自身权益。
2025-07-16 10:06:02 回复
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法律分析:
(1)员工因工外出骑车摔伤,在符合规定情形下算工伤。因工作原因外出期间,因工作原因受伤害应认定为工伤,像外出办公事途中摔伤就满足此条件。
(2)但要是摔伤是员工自身故意或重大过失造成,例如故意骑车冲撞、严重违反交通规则等,工伤认定结果可能改变。
(3)工伤认定申请方面,用人单位要在规定时间内申请,劳动保障行政部门会结合具体情况、调查核实证据后作出认定结论。员工也有自行在一年内申请的权利。
提醒:
员工因工外出骑车摔伤,用人单位和员工都要重视工伤认定申请时间。员工要保留好相关证据,若对认定结果存疑,可咨询进一步分析。
2025-07-16 08:24:52 回复
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(一)对于用人单位而言,当员工因工外出骑车摔伤后,要及时收集与事故相关的证据,比如事故现场照片、视频,同事的证人证言等,以辅助后面工伤认定流程。
(二)员工自身要注意保留好就医的病历、诊断证明等材料,方便在申请工伤认定时提供必要资料。
(三)若对工伤认定结果存在异议,无论是用人单位还是员工,都应在规定时间内按照法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
2025-07-16 07:18:47 回复
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通常,员工因工外出骑车摔伤算工伤。只要是因工作外出,因工作受伤或下落不明,就能认定。像外出办公事途中摔伤,符合“因工作原因”,很可能被认定。
要是摔伤是员工故意或重大过失造成,像故意冲撞、严重违规,认定结果有变化。
实际中,用人单位要在规定时间申请工伤认定,劳动保障部门调查核实后出结论。员工也能在一年内自行申请。
2025-07-16 05:58:27 回复
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结论:
员工因工外出骑车摔伤一般算工伤,但自身故意或重大过失导致的可能不同,用人单位和员工均可按规定申请工伤认定。
法律解析:
按照《工伤保险条例》规定,职工因工作原因外出期间,由于工作原因受到伤害应认定为工伤。员工因工外出骑车摔伤,只要骑车是执行工作任务,满足“因工作原因”,通常会被认定为工伤。然而,要是摔伤是员工自身故意行为,像故意骑车冲撞,或者存在严重违反交通规则等重大过失情况,认定结果就会有变化。在实践中,用人单位有责任在规定时间内申请工伤认定,劳动保障行政部门会调查核实后作出结论。员工同样有权利在一年内自行申请。如果对工伤认定存在疑问,或者不确定自身情况是否属于工伤,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-07-16 05:17:33 回复