无效劳动合同是否有双倍工资

劳动合同无效时在特定情形下确实可能涉及双倍工资。法律充分保障劳动者权益，即便劳动合同无效，若用人单位存在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权主张双倍工资。

为更好维护自身权益，劳动者要注意以下几点：
1.明确法定的劳动合同无效情形，如因欺诈、胁迫手段或乘人之危，致使对方违背真实意思订立合同等。只有符合法定情形被认定无效的劳动合同，才可能涉及双倍工资问题。
2.把握好主张双倍工资的时效，一般为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
3.用人单位若能证明是劳动者原因导致未签订书面合同，可能影响双倍工资主张。所以劳动者应保留好能证明自身积极要求签订合同的相关证据。在产生纠纷时，具体情况由劳动仲裁或法院依法判定。

法律分析：
（1）劳动合同无效不代表劳动者权益无保障。若用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面合同，即便所签合同无效，劳动者也可主张双倍工资，其目的在于督促用人单位履行签约义务。

（2）劳动合同无效需符合法定情形，像欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立的合同会被认定无效。

（3）劳动者主张双倍工资有时间限制，时效一般为一年。

（4）若用人单位能证明是劳动者原因致使未签书面合同，双倍工资主张可能受影响，最终由劳动仲裁或法院判定。

提醒：
主张双倍工资要留意时效问题，认定合同无效需依据法定情形，具体案情建议咨询以分析。

（一）劳动者若遇到劳动合同可能无效且涉及双倍工资的情况，首先要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

（二）确认劳动合同是否符合法定无效情形，比如自己签订合同时是否受到欺诈、胁迫等。

（三）留意主张双倍工资的时效，在一年时效内及时维权。

（四）若用人单位称是劳动者原因导致未签合同，劳动者要准备好反驳证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无效劳动合同在特定情况下也会涉及双倍工资。即便合同无效，劳动者权益依旧受保护。若用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，就算合同无效，劳动者也能主张双倍工资。

要明确，认定劳动合同无效得依据法定情形，像欺诈、胁迫等手段订立的。而且，劳动者主张双倍工资有一年时效。

要是用人单位能证明是劳动者的原因没签合同，会影响双倍工资主张，具体得由劳动仲裁或法院依实际判定。

结论：
无效劳动合同在一定情形下劳动者仍可能主张双倍工资。
法律解析：
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便所订劳动合同无效，劳动者也有权主张双倍工资。这一规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，切实保障劳动者权益。劳动合同无效的认定有法定情形，像通过欺诈、胁迫等手段订立的合同。并且，劳动者主张双倍工资需在一年时效内。若用人单位能证明是劳动者原因导致未签书面合同，会对双倍工资主张产生影响。具体情况需由劳动仲裁或法院根据实际情况依法判定。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。