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法律分析：
（1）工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，体现了工伤认定对正常工作过程中意外的保障。比如日常工作中机器故障导致的受伤等。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事预备或收尾工作受伤也属工伤。像上班前为工作做准备布置工具时受伤。
（3）工作中因履行职责受暴力等意外伤害，保障了劳动者在执行工作任务时不受非法侵害。
（4）患职业病是长期工作环境等因素导致，认定为工伤可让劳动者获得相应补偿。
（5）因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，扩大了工伤认定范围，保障了出差等外出工作情况。
（6）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害认定为工伤，考虑到了劳动者在通勤环节的安全。
（7）法律、行政法规规定的其他情形兜底，使工伤认定更灵活全面。
提醒：申请工伤认定需注意收集证据，且不同情形认定程序或有差异，建议咨询专业人士。
（一）对于劳动者而言，若怀疑自己符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明等。
（二）在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供有关情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.工作时、工作地点，因工作受事故伤算工伤。
2.工作前后在工作地，做与工作相关预备或收尾工作受伤，也属工伤。
3.工作时、工作地，因履行职责遭暴力等意外伤害，可认定工伤。
4.患职业病算工伤。
5.因工外出，因工作受伤或事故下落不明，属工伤。
6.上下班路上，非本人主责的交通等事故受伤算工伤。
7.法律、行政法规规定的其他情形也可认定工伤，保障劳动者权益。
结论：符合上述七种情形的，可依据法律规定认定为工伤。
法律解析：《工伤保险条例》对工伤认定情形有明确规定，这七种情形涵盖了工作中常见的各类受伤情况。在工作时间和场所因工作原因受伤、做与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，都体现了工作关联性。患职业病是长期工作环境导致的健康损害，因工外出期间因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等也纳入认定范围。这些规定充分保障了劳动者在工作中可能遇到的各种伤害后的合法权益。若您在工作中遇到类似情况，不确定是否属于工伤认定范畴，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
工伤认定的七种情形涵盖多种工作相关状况，其目的在于保障劳动者因工作受伤后的合法权益。认定情形体现了法律对劳动者权益的全面保护。
具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强安全管理，预防事故发生，定期对工作场所进行安全检查，为劳动者提供安全的工作环境。
2.劳动者自身要增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规范，避免因违规操作导致受伤。
3.一旦发生可能属于工伤的情况，用人单位和劳动者要及时收集证据，按照规定程序申请工伤认定，以保障自身权益。
4.相关部门应加强对工伤认定工作的监管，确保认定过程公平、公平、透明，提升工伤认定的效率和质量。
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