传媒公司没签合同不给主播发工资怎么办

结论：
传媒公司未签合同且不发工资，主播可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。传媒公司不与主播签合同且不发工资，明显违反法律规定。主播应先收集直播工作记录、聊天记录、工资发放截图等能证明劳动关系的证据。可以先尝试与公司协商解决问题，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资及未签合同的双倍工资差额。主播也能直接申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠工资以及自用工次月起至满一年期间的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.传媒公司未签合同不发工资，主播维权合理且有法可依。这种行为严重侵犯了主播的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面合同并及时支付工资。
2.解决措施和建议：
主播要及时收集直播工作记录、聊天记录、工资发放截图等能证明劳动关系的证据，这是维权的关键。
先尝试与公司协商，明确要求签订合同并支付工资，协商时注意保留相关沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资及未签合同的双倍工资差额。
也可直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资和双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。传媒公司未与主播签合同，主播有权主张双倍工资。
（2）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。传媒公司不发工资，属于违法行为，主播可追讨工资。
（3）主播收集的直播工作记录、聊天记录、工资发放截图等，是认定劳动关系的关键证据，能为维权提供有力支撑。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是合法有效的维权途径。

提醒：
主播维权需注意收集和留存好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面且真实，除了直播工作记录、聊天记录、工资发放截图外，像考勤记录、工作牌等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与公司协商时，要以书面形式明确表达诉求和时间节点，留下协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，详细说明情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当传媒公司不签合同还不发工资，主播维权有法可依：
一是收集证据，像直播记录、聊天截图、工资发放截图等，证明双方存在劳动关系。
二是先和公司协商，要求签合同发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司会被责令支付工资和未签合同的双倍工资差额。
三是直接申请劳动仲裁，主张工资和双倍工资。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。