公司遇到员工不肯续签合同也不肯离职该咋办

1.公司碰到这情况，先得清楚劳动合同到期，员工不续签的话，劳动关系通常就自然结束了。

2.要是员工既不续签又不离职，公司得书面告知不再续签，限期办离职并明确截止时间。还要保留送达凭证，像员工签收或快递回执。

3.员工逾期不办，公司能按旷工规定处理。依规解除劳动关系，规避法律风险。

4.若员工后面维权，公司得有通知、制度、处理流程等证据，证明处理没问题。

结论：
劳动合同到期员工不续签又不离职，公司应书面通知并依规处理，留存证据以应对可能的权益主张。
法律解析：
劳动合同到期后员工不续签，劳动关系通常自然终止。但员工不肯续签又不离职时，公司有必要书面通知其不再续签并设定办理离职手续的限期。留存送达凭证十分关键，这是证明公司已履行告知义务的有力证据。若员工逾期未办理，公司按照旷工等规章制度处理是合理的。不过，公司的规章制度需明确违纪情形与后果，并且依程序解除劳动关系，这样才能确保自身行为合法合规。在后面若员工主张权益，公司凭借完整的通知记录、制度依据以及处理流程等证据，就能有力地证明自身处理方式是符合法律规定的。如果公司在处理这类情况时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，确保处理过程于法有据。

公司遇到劳动合同到期员工不续签又不离职的情况，应积极应对以妥善处理。

1.发出书面通知：明确告知员工合同到期不再续签，并规定办理离职手续的限期。比如在通知中写明“您的劳动合同于[具体日期]到期，公司决定不再续签，请于[截止日期]前办理离职手续”。通知要留下送达证据，员工签收或邮政快递回执均可。

2.依规处理：若员工逾期未办理，公司可依据旷工等规章制度进行处理。前提是规章制度明确了旷工等违纪情形及后果，且按程序解除与员工的劳动关系。

3.保留证据：为应对员工后面可能的权益主张，公司要留存好完整的通知记录、制度依据以及处理流程等证据，以此证明自身处理方式合法合规，保障公司自身权益不受侵害。

法律分析：
（1）劳动合同到期，员工不续签，劳动关系正常终止，这是法律赋予的基本规则。公司在此基础上有义务对后面事宜妥善处理。
（2）书面通知是关键步骤。公司通过书面形式告知员工不再续签及限期办理离职，能清晰表明公司态度，同时送达凭证可作为有效证据。
（3）按旷工处理及依规解除劳动关系需谨慎操作。公司规章制度要明确且合理，处理流程需符合法律规定，才能确保解除劳动关系合法。
（4）保留证据是应对员工主张权益的重要手段。完整证据链可有力证明公司处理行为的合法性，维护公司合法权益。

提醒：
公司处理此类情况要严格依程序操作，确保规章制度合法合理，证据留存完整。若不确定操作是否合规，建议咨询专业法律意见。

（一）公司在面对员工不肯续签又不肯离职的状况时，书面通知务必严谨规范。要清晰说明合同到期不再续签的事实，离职手续办理期限也需明确合理，避免模糊不清引发纠纷。

（二）在按旷工等规章制度处理时，要确保规章制度在制定过程中遵循民主程序，并且已向员工公示告知。

（三）在整个处理过程中，各项证据材料要妥善留存，不仅是通知的送达凭证，还有涉及规章制度的公示记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。