职工因工死亡工伤保险赔偿范围包括什么

职工因工死亡，工伤保险赔偿范围涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金与供养亲属抚恤金，这些赔偿合理且必要。工伤保险赔偿范围全面且细致，从丧葬补助到对近亲属的补偿，再到对特定亲属的抚恤，多维度保障了工亡职工近亲属权益，体现对其的关怀。

为更好落实这些赔偿：
1.社保部门应加强政策宣传，让企业和职工充分了解赔偿标准与申请流程，确保权益知晓度。

2.企业要及时准确申报工伤保险，避免因申报不及时或信息错误影响赔偿发放。

3.建立监督机制，防止出现瞒报、漏报等损害工亡职工近亲属权益的情况，保障赔偿资金合理使用与发放，切实维护工亡职工近亲属的基本生活和经济权益。

法律分析：
（1）丧葬补助金有着明确用途与标准，其以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，为6个月数额，用于职工丧葬支出，确保丧葬事宜顺利进行。
（2）一次性工亡补助金体现对工亡职工近亲属的慰藉与经济支持，以全国城镇居民人均可支配收入为依据，按上一年度数据的20倍发放，给予近亲属一定经济保障。
（3）供养亲属抚恤金针对特定亲属发放，依据亲属与职工关系及劳动能力状况确定比重，配偶比重较高，其他亲属也有相应标准，且对特殊情况有额外照顾，同时限制抚恤金总和不超职工生前工资，保障亲属基本生活又避免不合理过高。

提醒：
工亡认定及赔偿申请需按规定流程进行，材料要准备齐全，避免权益受损。对赔偿标准或流程有疑问可咨询进一步分析。

（一）丧葬补助金方面，家属要及时了解统筹地区上年度职工月平均工资数据，以便准确核算该补助金数额。办理丧葬事宜过程中，注意保留好各项合理支出凭证。

（二）一次性工亡补助金，关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入官方数据发布情况，确保按准确标准获得补偿。

（三）供养亲属抚恤金，符合条件的亲属要尽快准备证明材料，证明自己是由职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。亲属间注意抚恤金总和不能超职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比重发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

职工因工死亡后，工伤保险赔偿包含几类：
首先是丧葬补助金，用于办丧事开销，数额是统筹地区上年度职工月均工资的6倍。
其次是一次性工亡补助金，是给工亡职工近亲属的补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
最后是供养亲属抚恤金，发放给靠职工生前供养且无劳动能力的亲属。配偶每月领职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月多10%，且总和不超职工生前工资，保障其近亲属基本生活。

结论：
职工因工死亡，工伤保险赔偿范围包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
法律解析：
丧葬补助金用于丧葬支出，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放，能帮助家属料理后事。一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的补偿，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一定经济支持。供养亲属抚恤金发放给依靠职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。这些赔偿项目从不同方面保障了工亡职工近亲属的基本生活。如果对职工因工死亡的工伤保险赔偿还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确、详细的解答。