员工在试用期内可以享受工伤待遇?

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根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。
依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。
用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的职工，当然有权享受规定的医疗期待遇；

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您好，针对您的内退可享受哪些待遇问题解答如下,
1、内退员工仍与用人单位存在劳动关系，用人单位不能随便接触劳动合同，否则同样违背了《劳动合同法》的规定。
2、内退人员与用人单位签订的原劳动合同到期时，用人单位可以与内退人员签订新的劳动合同;或内退人员开始领取养老保险的时候，根据《劳动合同法》
第四十四条
第二项，劳动者一开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
3、国家规定，内退期间由用人单位逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准应当根据用人单位的支付能力，由用人单位与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工
第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。一般生活费一次性发放的，以后不再追加。

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1.在《工伤保险条例》中对试用期能享受工伤待遇吗做出了规定，只要建立了劳动关系、劳动关系存续期间发生的、符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，即可认定为工伤。
2.除非自残或自杀，否则工伤跟职工的过错无直接因果关系，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的即可认定为工伤。
3.附《工伤保险条例》工伤认定条件：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。