什么情况下能不给员工发工资，想了解员工自行离职后，我还需要支付工资吗？

?员工自行离职后，公司不能不发工资?。即使员工自行离职，公司仍然有义务支付员工的工资。

关于员工离职后的工资支付问题，我结合实务经验为您分析：首先需要明确的是，根据《劳动合同法》规定，员工自行离职（即主动辞职）并不免除用人单位支付工资的法定义务。但具体操作中需要注意以下几点：1. 员工离职前已提供正常劳动的，必须足额支付实际工作天数的工资。即使员工突然离职，也不能扣发其应得工资。2. 如果员工未提前30天通知（试用期未提前3天）就离职，给单位造成实际损失的，可以主张赔偿，但不能直接扣工资。需要提供损失证明并通过法律程序追偿。3. 唯一可以合法扣除工资的情形是：员工给单位造成经济损失（需有明确证据），且扣除比例不超过当月工资20%。建议处理步骤：
1. 先核算员工实际出勤天数应得工资
2. 如确有损失，保留相关证据另行主张
3. 按时结清工资并办理离职手续注意扣发工资可能引发劳动仲裁风险。如果员工突然离职给您造成困扰，建议通过完善公司规章制度来预防，而不是克扣工资。

一般情况下，只有员工故意或重大过失给单位造成重大损失等法定情形，才可能不发工资。员工自行离职，单位也需支付其实际工作期间工资。若员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此为由不发工资。解决方案是核算员工实际工作天数，按约定支付工资，若有损失可协商赔偿，协商不成可走法律途径。