什么情况下受伤应当认定为工伤

1.法律明确规定多种情形应认定为工伤，包括工作时间和场所内因工作受事故伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班非本人主责的交通等事故受伤，还有工作时间岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤不能认定为工伤。
2.解决措施和建议：用人单位要为员工购买工伤保险，加强安全培训和管理，减少工伤事故发生。员工自身要遵守安全规定，增强安全意识。发生工伤后，及时申请工伤认定，按规定流程处理，维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确了多种应认定为工伤的情形，涵盖了工作过程中、与工作相关的预备或收尾工作时、履行工作职责时、患职业病、因工外出以及上下班途中特定事故等情况，这些规定保障了劳动者在不同工作场景下受伤能得到工伤认定。
（2）同时规定了视同工伤的情况，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，体现了对劳动者权益的进一步保护。
（3）而对于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的受伤，排除在工伤认定范围之外，这是为了避免不合理的工伤认定，维护工伤保险制度的公平性。

提醒：
劳动者遇到受伤情况需判断是否符合工伤认定条件，情况复杂时建议咨询以准确分析。

（一）员工若想认定工伤，需先明确自身是否处于上述应认定或视同工伤的情形中。若符合，要及时收集相关证据，比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明，同事的证人证言等。
（二）在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时携带好所需材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
（三）若用人单位以故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等理由拒绝员工的工伤认定申请，员工可提供证据证明自己不存在这些情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.以下情况应认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中，非本人主责的交运事故受伤。
2.视同工伤情形：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不得认定工伤。

结论：符合在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情形应认定或视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤不得认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，认定工伤有多种情形。比如在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤等都在认定范围内；患职业病、因工外出受伤等也是工伤。在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这些规定是为了保障劳动者在工作中的合法权益。然而，若劳动者是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀受伤，就不能认定为工伤，这是为了避免不合理的工伤认定。如果您对工伤认定的具体情形还有疑问，或者在工伤认定方面遇到了问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。