串岗受伤属于工伤吗

法律分析：
（1）串岗受伤的工伤认定较为复杂，需综合考量工作时间、工作场所和工作原因。工作时间和场所较易界定，关键在于工作原因的判断。
（2）若串岗未严重违反单位规章，且是为单位利益或从事与工作合理关联事务时受伤，通常符合因工作原因受伤的条件，按照工伤保险规定，应认定为工伤。
（3）然而，若串岗是去做与工作无关的私事，单位有理由主张不属于工伤。最终结果由社会保险行政部门根据具体情形判定。

提醒：
员工串岗时需明确行为与工作的关联性，避免因做私事受伤而难以认定工伤。不同情况认定结果不同，建议咨询专业法律意见。

（一）员工方面，如果是为单位利益或从事与工作有合理关联事务串岗受伤，应及时收集相关证据，如现场证人证言、事务关联性的证明材料等，以便在工伤认定时使用。
（二）单位方面，若认为串岗员工是从事与工作无关的私事受伤，要保留好能证明员工行为与工作无关的证据，如监控视频、工作安排记录等。
（三）双方都应积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.串岗受伤通常算工伤，认定工伤要看工作时间、场所和原因。

2.串岗虽属擅自离岗，若未严重违反单位制度，且为单位利益或做与工作相关事务受伤，一般能认定是因工作原因。

3.按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤，像串岗帮忙处理紧急且有关联事务受伤就符合。

4.若串岗干私事受伤，单位可主张不算工伤，最终由社保部门根据情况认定。

结论：
串岗受伤一般属于工伤，但需视具体情况判断，最终由社会保险行政部门认定。
法律解析：
工伤认定要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因。串岗虽属于擅自离岗行为，不过若未严重违反单位规章制度，且是为单位利益或从事与工作有合理关联的事务时受伤，按照工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤，此时串岗受伤通常可认定为工伤。例如去帮忙处理紧急且与工作有一定联系的事务而受伤，就符合工作原因要素。然而，如果串岗是去做与工作无关的私事受伤，单位可主张不属于工伤。总之，工伤认定情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

串岗受伤是否认定为工伤需具体分析。若串岗未严重违反单位制度，且是为单位利益或从事与工作合理关联事务时受伤，通常可认定为工伤；若完全是从事与工作无关私事受伤，单位可主张不属于工伤。

判断串岗受伤是否为工伤主要依据工作时间、工作场所和工作原因。工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。像串岗帮忙处理紧急且与工作有联系事务受伤，符合工作原因要素。

为避免此类工伤认定纠纷，单位应完善规章制度，明确串岗的界限和处理办法；员工要遵守规定，不擅自串岗做无关事务；发生串岗受伤情况，单位和员工都应及时收集证据，配合社会保险行政部门认定。