劳动仲裁仲裁时效中断的情形有哪些

以上对劳动仲裁时效中断情形的阐述清晰准确。以下对其做一个总结：

（一）当事人主动主张自己的权利可中断时效。如劳动者向用人单位要工资，积极维权使仲裁时效重新计算。

（二）向有关部门请求权利救济会导致时效中断。劳动者向劳动监察部门投诉单位违法行为，自请求日起时效中断。

（三）对方同意履行义务也能中断时效。用人单位承诺支付欠薪，仲裁时效重新起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.主动协商主张自己的权利：一方通过协商、调解等方式向对方主张自己的权利，仲裁时效中断。如劳动者讨要拖欠工资，时效重新计算。

2.请求部门权利救济：一方当事人向有关部门请求权利救济，时效中断。如劳动者向劳动监察部门投诉，自请求日起中断。

3.对方同意履行义务：对方同意履行义务会中断时效。如用人单位承诺支付欠薪，时效重新起算。中断后时效重计，保障权益。

结论：劳动仲裁时效在一方当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务这三种情形下会中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效的设置是为保障当事人合理时间内主张权益。当一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，如劳动者讨要拖欠工资，体现其积极维护权益，仲裁时效应重新计算。向有关部门请求权利救济，像劳动者向劳动监察部门投诉，表明其在通过合法途径维权，自请求时仲裁时效中断。对方同意履行义务，如用人单位承诺支付欠薪，此时也应重新起算时效。这样的规定能确保当事人权益得到充分保障。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

劳动仲裁时效中断可充分保障当事人合法权益，根据法律规定，主要有三种情形会导致时效中断。
1.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利。例如劳动者为讨要被拖欠工资与用人单位协商，这种积极主张权益的行为会使仲裁时效重新计算。
2.一方当事人向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，自请求之日起仲裁时效中断。
3.对方当事人同意履行义务。若用人单位承诺支付所欠工资，仲裁时效将重新起算。

为保障自身权益，当事人在遇到劳动纠纷时，可及时与对方协商、向有关部门求助，或留存对方同意履行义务的证据。

法律分析：
（1）当事人主动主张自己的权利能使劳动仲裁时效中断。当一方通过协商、调解等途径向对方主张权益，像劳动者讨要拖欠工资，就会让时效重新计算，保障当事人积极维权。
（2）请求有关部门权利救济也会导致时效中断。比如劳动者向劳动监察部门投诉单位违法行为，从请求当日起，仲裁时效中断，为当事人提供多渠道维权保障。
（3）对方同意履行义务同样会造成时效中断。如用人单位承诺支付欠款，仲裁时效重新起算，体现法律对守约行为的认可和对当事人权益的维护。

提醒：
劳动仲裁时效中断需保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。