雇佣关系雇员违规操作受伤?

你好，如果属于雇佣关系的话，对方有过错要承担相当的过错的

雇佣关系中雇员违规操作受伤，雇主一般要担责，但如果雇员有重大过失，可减轻雇主责任。解决方案是先协商赔偿，确定双方责任比例，计算赔偿金额，像医疗费、误工费等。若协商不成，可走法律途径解决，通过法院判定责任和赔偿数额。