我是劳务派遣，6月份刚收到工伤认定书，要等6个月复议期过了以后才能够申请劳动能力鉴定吗？

[律师回复]有影响，但工伤责任主体不变、待遇不受影响，核心风险是认定流程被拖延、材料难拿、双方推诿。

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

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[律师回复]一定要申请工伤认定。 公司只买商业险不能代替工伤保险，不影响你走工伤赔偿。 工伤赔偿远高于商业险，且是法定必须赔的。 1年内申请，过期作废。

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[律师回复]工伤认定的问题进展到哪一步咯么

[律师回复]你好你有什么问题要解决

[律师回复]你好，是否与公司签订了合同，我们可以根据实际情况进行分析

[律师回复]您好，关于您的问题今年一月份工伤，修养中工伤认定书已下达，伤未愈工厂通知辞退 具体答复如下： 目前是什么情况呢？您今年一月份发生工伤，现仍在修养期，工伤认定书已下达但伤未痊愈，工厂昨日电话通知辞退。工厂此举违法，您有权依法维权。 法律分析如下。第一，停工留薪期内不得解除。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般为伤情所需治疗时间，最长不超过12个月，特殊情况可延长。您伤未愈即被辞退，明显违法。第二，违法解除的后果。工厂违法解除劳动合同，您可主张以下权益：要求继续履行劳动合同，回岗工作并享受工伤待遇；或要求赔偿金2N，即每工作一年支付两个月工资；同时工伤待遇继续享受，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。第三，工伤待遇不受影响。即使解除劳动关系，已认定的工伤仍可享受相应待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 您的应对步骤如下。第一，固定证据，保存工伤认定书、病历、诊断证明、与工厂沟通录音、辞退通知等。第二，书面回复，向工厂发函明确表示不同意辞退，要求继续履行劳动合同或出具书面解除通知。第三，申请劳动仲裁，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或要求恢复劳动关系。第四，继续治疗，保留所有医疗费票据，申请工伤康复和劳动能力鉴定。 关键提醒，工厂电话辞退无效，必须出具书面解除通知。您不要签署任何离职协议或辞职申请，否则可能丧失权益。仲裁时效为一年，建议尽快申请。 如需计算赔偿金金额或起草仲裁申请，可联系：137-1566-8625

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]具体什么情况方便说一下吗