劳动仲裁所需材料有哪些？

您好，关于劳动仲裁所需流程及材料这个问题，我的解答如下,劳动仲裁需要的流程：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。劳动仲裁需要的材料：1、被申请人身份证明复印件；2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6项要求相同）；3、《营业执照》副本复印件；4、《法定代表人身份证明书》；5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；6、《提交证明材料清单》（一式两份）。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁所需要的材料如下：(1)劳动争议仲裁申诉登记表；(2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；(3)申请人身份证明复印件；(4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。(5)被申请人工商注册信息资料；(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(7)《提交证据材料清单》一式两份。注意：当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：　　1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);　　2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);　　3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;　　4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。　　(二)当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：　　1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;　　2、身份证复印件;　　3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。　　(三)当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。　　(四)集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;　　(五)当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。