如何向公司提出工伤鉴定

员工提出工伤鉴定可按规范步骤进行。先要求公司申请工伤认定，若公司未申请，员工等相关方可自行申请，认定工伤后还可申请劳动能力鉴定。
1.公司申请：事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，员工要求公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时员工提供诊断证明、劳动关系证明等协助准备材料。
2.自行申请：若公司未在规定期限申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.劳动能力鉴定：经认定为工伤，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律分析：
（1）员工遭遇工伤或被诊断为职业病后，公司有义务在30日内申请工伤认定，员工要配合提供相关材料，这是为了保障员工能及时享受工伤待遇，公司的申请是重要环节。
（2）若公司未按时申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。自行申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是维护自身权益的重要途径。
（3）工伤认定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

提醒：
员工申请工伤鉴定需注意时间限制，不同阶段申请主体和所需材料不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，员工要求公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并及时提供诊断证明、劳动关系证明等相关材料协助公司准备申请材料。

（二）若公司未在规定期限内申请，员工或其近亲属、工会组织在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

（三）经认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工申请工伤鉴定步骤如下：
第一步，事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，要求公司向社保部门提出工伤认定申请，员工要及时提供诊断证明等材料协助。
第二步，若公司未按时申请，员工等可在1年内直接向社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明等材料。
第三步，认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

结论：
员工提出工伤鉴定，可先要求公司在规定时间内申请，公司未申请的，员工等可自行申请，认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，再申请劳动能力鉴定。
法律解析：
依据相关法律，员工遭遇工伤或患职业病，公司应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工要协助提供相关材料。若公司未履行该义务，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交规定材料。经认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。工伤鉴定关乎员工权益保障，过程中若遇到复杂问题或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。