涉外劳动纠纷应该如何处理

法律分析：
（1）协商是处理涉外劳动纠纷的第一步，劳动者和用人单位直接交流，以友好方式解决纠纷，这种方式成本低且能避免关系恶化。
（2）协商不成可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请，促使双方达成协议。
（3）调解失败可进行仲裁，中国境内用人单位与劳动者的劳动争议适用劳动仲裁，需在规定时效内提交书面申请，由仲裁机构审理裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，管辖法院通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
（5）处理纠纷时，收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据至关重要，能支持自身诉求。

提醒：
处理涉外劳动纠纷时，要严格遵守时效规定，不同环节证据要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商：劳动者直接和用人单位沟通，通过友好协商解决纠纷，这种方式成本低且能避免关系恶化。

（二）调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促使双方达成协议。

（三）仲裁：调解无果，在中国境内用人单位与劳动者的劳动争议可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，由仲裁机构审理裁决。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。注意管辖法院一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。

（五）证据收集：处理纠纷过程中，要收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

处理涉外劳动纠纷，步骤如下：
1.协商：劳动者和用人单位直接沟通，友好协商解决纠纷，成本低还不伤和气。
2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，促成双方达成协议。
3.仲裁：调解无果，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁机构审理并裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉。
此外，处理时要注意收集合同、工资凭证等证据支持诉求。

结论：
处理涉外劳动纠纷可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，过程中需注意时效、管辖法院并收集证据。
法律解析：
处理涉外劳动纠纷，先进行协商，这是成本低且能维持双方良好关系的方式。若协商不成，可向相关调解组织申请调解来促成协议。若调解也无果，在中国境内用人单位与劳动者的劳动争议可适用劳动仲裁，需在规定时效内提交书面申请，由仲裁机构作出裁决。对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，这样的处理流程是合法有效的。在整个过程中，收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据至关重要，它们能有力支持自身诉求。如果在处理涉外劳动纠纷时遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

处理涉外劳动纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼四步走。协商成本低且能保持良好关系，劳动者可与用人单位直接沟通解决纠纷。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请，促成双方达成协议。

调解无果可进入仲裁程序，中国境内用人单位与劳动者的劳动争议适用劳动仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，由仲裁机构审理裁决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，管辖法院一般为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。

处理纠纷时，要注意收集证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以支持自身诉求。

解决措施和建议如下：
1.优先选择协商，保持理性沟通。
2.调解和仲裁要留意时效规定。
3.诉讼前确定好管辖法院。
4.整个过程注重证据收集。