企业破产是否强制解除劳动关系

（一）企业破产时，劳动者要及时关注企业破产进展，收集自己的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与企业的劳动关系和工作年限。
（二）了解自己应得的经济补偿计算方式，与企业破产管理人沟通经济补偿事宜，确保补偿按法律规定支付。
（三）若企业未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）企业破产会导致劳动关系强制解除。当用人单位被依法宣告破产，劳动合同依据法律规定自然终止，这是因为企业进入破产程序后主体资格即将消灭，无法继续履行劳动合同。
（2）在这种情况下，无需用人单位额外作出解除劳动关系的决定，劳动关系因法定情形而终止。
（3）劳动合同终止后，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
企业破产解除劳动关系时，劳动者要留意经济补偿的计算是否准确。不同企业破产情况复杂，若对补偿有疑问，建议咨询专业分析。

结论：
企业破产会强制解除劳动关系，且应向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同自动终止。企业进入破产程序后主体资格未来会消灭，无法继续履行劳动合同，所以劳动关系因法定情形自然终止，无需额外解除决定。劳动合同终止后，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到企业破产相关劳动关系及补偿问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

企业破产会强制解除劳动关系，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同依据法律规定终止。因为企业进入破产程序后主体资格未来会消灭，无法继续履行劳动合同，劳动关系自然终止，无需额外解除决定。

解决措施和建议如下：
1.企业应按规定在劳动合同终止后，向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.企业要及时与劳动者沟通破产及劳动关系终止事宜，确保劳动者了解自身权益。
3.劳动者可关注自身权益，若企业未依法支付经济补偿，可通过合法途径维权。

1.企业破产会强制解除劳动关系。按规定，企业被宣告破产，劳动合同自动终止。

2.企业进入破产程序，主体资格即将消灭，无法履行劳动合同，劳动关系自然终止，无需额外决定。

3.合同终止后，企业要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。