培训试岗不给工资怎么要回

（一）与用人单位协商，向其说明法律规定劳动者付出劳动就应获得报酬，要求支付培训试岗工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和试岗事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：
（1）培训试岗期间劳动者付出劳动，用人单位应依法支付工资。与单位协商是首要选择，劳动者可依据法律阐明自身获取报酬的权利，促使单位支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者需准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和试岗事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保存好各类证明材料，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
培训试岗不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。培训试岗期间，劳动者付出了劳动，用人单位不给工资属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，以法律为依据要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和试岗事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也能申请劳动仲裁，向相应仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

培训试岗不给工资，劳动者可多途径维权要回工资。与用人单位协商是首要途径，可依据法律规定，强调劳动者提供劳动就应获得报酬，要求支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和试岗事实的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好相关证据，以便顺利要回工资。

1.先和用人单位协商，告知对方按法律，付出劳动就该有报酬，要求支付试岗工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和试岗情况的材料，部门会责令单位支付。

3.还可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据，仲裁委依法审理裁决。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。