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社保赔偿工龄是怎么算的
社保赔偿工龄一般按实际工作时间算,从入职开始到离职结束。若有中断,中断期间不算。比如工作3年,社保少缴2年,这少缴的2年就是要考虑赔偿的工龄。解决方案是先和单位协商补缴,协商不成可通过法律途径,收集劳动合同、工资条等证明工作时间的证据,维护自身权益。
对于这个问题,解答如下,您是在养老保险制度建立前参加工作的。属于“中人“,1998年前的工龄属于视同缴费年限,之后所缴的养老保险至2021年底有11年。但你没说清到底个人缴多少额度,至于单位缴多少就更不清楚了。退休后的养老金分为两部分,基础养老金和账户养老金,基础养老金大概为09年社平工资的20%,帐户养老金为你养老保险个人账户储存额除以139,两者相加就是你的养老金数额。如对解决你的问题有帮助请予采纳!
1、参加基本养老保险的个人,养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。2、也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
专业解答超法定退休年龄的工亡赔偿问题有点复杂。要是退休后被公司返聘或继续工作,那就可以按照工亡标准来赔偿,包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性补助金等等。不过,赔偿金额会受到当地经济和相关法规的影响,可能会有差别。
专业解答对于超龄工作者的工伤赔偿,理赔程序确实比较复杂。没领养老金的,按工伤标准赔;已领养老金的,可能按人身损害赔偿法来赔,标准更严。具体赔多少,要综合考虑伤势、医疗费用、误工损失等关键因素,确保公平合理。
专业解答退休员工工伤赔偿标准不是一成不变的,具体赔偿金额要根据实际情况进行计算。如果退休员工还没有开始领取养老金,那么在遭受工伤时,通常会按照工伤标准进行赔偿;但如果已经开始享受养老金福利,那么可能会按照人身损害赔偿法进行赔偿。在计算赔偿金额时,需要综合考虑退休员工的伤情、薪资以及医疗费用等多种因素,以确保赔偿金额合理公正。
专业解答超龄员工工伤赔偿问题比较复杂,需要综合考虑多种因素。如果超龄员工没有享受养老保险待遇,那么在工伤认定和赔偿方面,将按照普通工伤的标准进行,包括医疗、护理、误工和残疾赔偿等。如果超龄员工已经享受了养老保险待遇,那么在工伤认定和赔偿方面,将按照人身损害赔偿的标准进行,包括医疗、护理、营养和残疾赔偿等。
专业解答工伤赔偿超龄各案不同,包括医疗、护理、伤残津贴等。医疗费按实际发生的算,护理费根据级别和工资定,伤残津贴根据伤害程度评。没享受养老待遇的,按工伤标准赔;享受了的,赔偿处理可能有特殊方式。
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