追回欠薪款怎样最快最有效

法律分析：
（1）当证据充分、金额明确且双方无较大争议时，向当地劳动监察部门投诉是高效之选。劳动监察部门有权责令单位限期支付欠薪，程序简便，能快速推动问题解决。
（2）协商也是快速解决欠薪的途径，直接与单位沟通支付时间和方式，若能达成一致，可高效拿到薪资。
（3）若协商不成，可申请支付令。法院根据情况发出支付令后，单位在规定期限内不提出书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。
（4）当争议较大、涉及事项复杂，申请劳动仲裁是合适的办法。虽耗时稍长，但仲裁结果具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。

提醒：不同追讨欠薪方式适用情况不同，建议先收集好相关证据，若不确定哪种方式更适合，可咨询进一步分析。

（一）证据充分、金额明确且无较大争议时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，此方式程序简便高效。

（二）可尝试与单位直接协商，沟通支付时间和方式，有可能快速解决欠薪问题。

（三）协商不成，可申请支付令，法院发出支付令后，单位在规定期限内不提出书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。

（四）争议较大、事项复杂的情况，申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

追讨欠薪要根据实际情况选方式：
若证据足、金额清、无大争议，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付，程序简单快速。
也能直接和单位协商，谈好支付时间和方式。协商无果可申请支付令，单位无异议支付令生效，可强制执行。
若争议大、事项复杂，可申请劳动仲裁，虽耗时久，但结果有法律效力，单位不履行可申请强制执行。

结论：
追讨欠薪最快最有效的方式要根据具体情况选择，证据充分无大争议可投诉或协商，协商不成可申请支付令，争议大事项复杂则申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当劳动者遇到欠薪问题时，有多种途径可追讨。若证据充分、金额明确且双方无较大争议，向当地劳动监察部门投诉是高效方式，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可直接与单位协商，这能快速解决问题。若协商不成，申请支付令，法院发出后，单位未在规定期限提出书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。当争议较大、涉及事项复杂时，申请劳动仲裁，其结果具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若您在追讨欠薪过程中遇到问题，不知如何选择合适途径，可向专业法律人士咨询。

追讨欠薪应根据实际情况选择最快最有效的方式。若证据充足、金额清晰且双方争议小，向劳动监察部门投诉是首选，其可责令单位限期支付，程序简单高效。若想快速解决，与单位直接协商支付时间和方式也是可行之策。若协商无果，可申请支付令，法院会按情况发出，单位在规定期限内无书面异议，支付令生效后可申请强制执行。

当争议大、事项复杂时，申请劳动仲裁更合适，虽耗时较长，但仲裁结果有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。

建议如下：
1.保留好劳动合同、工资条等相关证据，方便维权。
2.先尝试与单位友好协商，和平解决问题。
3.若协商和投诉无法解决，及时申请支付令或劳动仲裁，维护自身权益。