员工宿舍猝死单位补偿标准是啥

法律分析：
（1）员工在宿舍猝死，判断是否属于工伤要结合具体情况。若符合视同工伤的条件，单位需按工伤保险待遇标准赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能为死者家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们后续的生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若不能认定为工伤，单位通常无赔偿义务，但出于公平原则，可能给予人道主义补偿，补偿金额由双方协商确定。

提醒：员工在宿舍猝死情况复杂，能否认定工伤影响赔偿结果，建议遇到此类情况及时咨询，以确定合理解决方案。

结论：
员工在宿舍猝死是否属于工伤需具体判断，认定为视同工伤的，单位按工伤保险待遇标准赔偿；不能认定的，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在宿舍猝死情况不同认定结果不同。若被认定为视同工伤，单位要依标准赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不能认定工伤，单位通常无赔偿责任，但出于公平原则可能给予人道主义补偿，补偿金额由双方协商。员工宿舍猝死赔偿问题复杂，涉及众多法律细节和实际情况。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在宿舍猝死是否属工伤要具体判断。若认定视同工伤，单位按工伤保险待遇标准赔偿。赔偿包括：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不能认定为工伤，单位通常无赔偿义务，但出于公平原则，可能给予一定人道主义补偿。补偿金额法律未明确规定，由双方协商确定。

建议员工入职时单位完善工伤保险参保工作，保障员工权益。遇到此类情况，双方应积极沟通，通过协商或调解解决赔偿或补偿问题，避免矛盾激化。

（一）若员工在宿舍猝死被认定视同工伤
单位应按工伤保险待遇标准赔偿。首先支付丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。其次，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例。最后，支付一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不能认定为工伤
单位通常无赔偿义务，但可基于公平原则给予人道主义补偿，补偿金额由双方协商确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.员工在宿舍猝死，是否算工伤要具体分析。若视同工伤，单位按工伤保险待遇赔偿。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若不能认定为工伤，单位通常无赔偿义务。不过，基于公平原则，可能给予一定人道主义补偿，补偿金额由双方协商。