工厂市内搬迁员工不去如何补偿标准

法律分析：
（1）工厂市内搬迁情况不同，员工补偿情况也不同。若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工无正当理由拒绝随迁且自行离职，工厂无需给予补偿。这体现了在劳动合同履行中，需遵循合理、正当的原则。
（2）当搬迁对员工通勤、生活等造成重大不利影响，使劳动合同无法按原约定履行时，工厂有义务与员工协商变更劳动合同。
（3）若双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
员工遇到工厂搬迁问题，需综合判断影响程度，协商过程注意保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
工厂市内搬迁，员工不去是否有补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响。未造成重大影响，员工自行离职无补偿；造成重大影响且协商变更合同未达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的履行应遵循诚实信用原则。当工厂在市内搬迁未对劳动合同履行造成重大影响时，员工无正当理由拒绝随迁并自行离职，工厂无需承担补偿责任。若搬迁对员工通勤、生活等产生重大不利影响，致使劳动合同无法按原约定履行，工厂有义务与员工协商变更劳动合同。若双方未能就变更达成一致，工厂解除劳动合同，就需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工厂搬迁补偿方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

工厂市内搬迁员工不去有无补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若未造成重大影响，员工无正当理由拒绝随迁自行离职，工厂无需补偿。若造成重大不利影响，导致劳动合同无法按原约定履行，工厂应先与员工协商变更合同。协商不成工厂解除合同的，需向员工支付经济补偿。

补偿措施及建议如下：
1.工厂在搬迁前应充分评估对员工的影响，与员工进行坦诚沟通。若影响不大，做好解释工作。
2.若影响重大，积极与员工协商变更劳动合同，如调整工作时间、提供交通补贴等。
3.若协商不一致需解除合同，按法定标准支付经济补偿，避免劳动纠纷。

（一）员工遇到工厂市内搬迁情况，先判断搬迁是否对劳动合同履行有重大影响。若未造成重大影响，应考虑随迁继续履行合同。
（二）若搬迁对通勤、生活等造成重大不利影响，导致原劳动合同无法履行，积极与工厂协商变更劳动合同内容。
（三）若与工厂就变更劳动合同无法达成一致，且工厂解除劳动合同，可要求工厂按照工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂市内搬迁，员工不去有无补偿，要看对劳动合同履行影响大小。若影响不大，员工无理由不随迁、自行离职，工厂无需补偿。
2.若搬迁对员工通勤、生活影响大，致劳动合同无法按原约定履行，工厂要和员工协商变更合同。
3.协商不成工厂解除合同，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。