拖欠工资要什么证据证明

证明拖欠工资需准备多类有效证据。劳动合同能明确双方劳动关系和工资约定，是基础证据；工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，可证明单位支付工资情况和金额；考勤记录能证明工作时间与出勤情况，侧面印证工资计算依据；工作证、服务证等可证明劳动者身份及与单位的劳动关系；其他同事证言可作为佐证；聊天记录、录音等与老板或人事关于工资的沟通记录，如承诺支付时间等也有证明作用。

收集证据时要合法合规，确保证据真实性、关联性和合法性，以保障在维权时能有效使用。建议在日常工作中妥善保存各类相关文件和记录，当遭遇工资拖欠问题，第一时间按上述方面收集证据，以便顺利维权。

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系和工资约定的基础证据，它明确了双方的权利和义务，为工资的认定提供了基本框架。
（2）工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，能直观反映单位支付工资的情况和具体金额，是确定工资拖欠与否的关键证据。
（3）考勤记录可证明工作时间和出勤情况，这与工资计算紧密相关，从侧面为工资计算提供依据。
（4）工作证、服务证等能证明劳动者身份以及与单位的劳动关系，是认定劳动者主体资格的重要材料。
（5）其他同事的证言可作为佐证，增加证据的可信度和证明力。
（6）与老板或人事关于工资的聊天记录、录音，如承诺支付时间等，对证明拖欠工资的事实有重要作用。但收集证据必须合法合规，保证其真实性、关联性和合法性。

提醒：
收集证据过程中要确保方式合法，且保留原始载体。不同案件证据需求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同是明确双方劳动关系和工资约定的基础证据，要妥善保存合同原件。
（二）收集工资支付凭证，像银行转账记录可去银行打印流水单，工资条要保留好原始单据，以此证明单位支付工资情况和金额。
（三）考勤记录可从单位获取或通过打卡记录等留存，用于证明工作时间与出勤情况，作为工资计算依据。
（四）工作证、服务证等能证明劳动者身份及与单位的劳动关系，平时要保管好。
（五）找其他同事提供证言，可请同事出具书面证言并签字。
（六）保存与老板或人事关于工资的聊天记录、录音，收集时要确保合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

证明单位拖欠工资，可准备这些证据：
劳动合同，它能明确双方关系和工资约定，是关键基础。

工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，可证明发薪情况和金额。

考勤记录，能证明工作和出勤时间，辅助印证工资计算。

工作证、服务证，可证明自身身份与单位的关系。

同事证言，可作为辅助证据。

聊天、录音记录，和老板、人事谈工资的内容，如支付承诺。收集证据要合法，确保真实、关联、合法，维权时才有用。

结论：证明拖欠工资可准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等相关证据，且收集需合法合规。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按约定支付工资。劳动合同能确定双方劳动关系和工资约定，是证明拖欠工资的基础；工资支付凭证可直观体现单位工资支付情况；考勤记录能为工资计算提供依据；工作证等可证明劳动者与单位的关系；同事证言能起到佐证作用；聊天记录、录音可证明关于工资的沟通情况。收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性，这样在维权时才能有效使用。若遇到工资拖欠问题，不知如何收集证据或维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。