劳务派遣第三方克扣工资怎么办

1.当劳务派遣第三方克扣工资时，劳动者应积极采取措施维护自身权益。核心在于通过合法途径要求第三方足额支付工资，若用工单位有过错，还可要求其承担连带赔偿责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与第三方协商，要求对方说明克扣原因并足额支付工资，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令第三方限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若用工单位存在过错导致工资克扣，要求其与第三方承担连带赔偿责任。

法律分析：
（1）当劳务派遣第三方克扣工资时，与第三方协商是首要选择，通过协商要求其说明克扣原因并支付足额工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力途径。劳动行政部门会责令第三方限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁是具有法律效力的解决手段。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若用工单位存在过错导致工资克扣，劳动者有权要求其与第三方承担连带赔偿责任。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见进一步分析。

（一）与第三方协商沟通，明确要求说明克扣工资的原因，并且足额支付工资。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，由其责令第三方限期支付工资；若第三方逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资发放记录等。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若用工单位存在过错导致工资被克扣，可要求其与第三方承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.当劳务派遣第三方克扣工资，可先和第三方协商，让其解释克扣原因并全额支付工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令第三方限期支付；逾期未付，责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书、身份信息和证据。对结果不服，可向法院起诉。

4.若用工单位有过错致克扣工资，可要求其与第三方连带赔偿。

结论：
劳务派遣第三方克扣工资，劳动者可通过与第三方协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若用工单位有过错，可要求其与第三方承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得足额劳动报酬的权利。当劳务派遣第三方克扣工资时，劳动者与第三方协商是解决问题的第一步，若能和平解决，可高效拿回工资。协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令第三方限期支付工资，逾期还会加付赔偿金。劳动争议仲裁和法院诉讼是进一步维护权益的手段，能更权威地判定责任。若用工单位存在过错导致工资克扣，让其与第三方承担连带赔偿责任，可增加劳动者获得赔偿的保障。如果遇到劳务派遣第三方克扣工资等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。