年终奖不发放是否可以起诉

法律分析：
（1）当劳动合同、员工手册或公司规章制度对年终奖的发放条件、金额等有明确约定时，公司若无正当理由不发放年终奖，就构成违约行为。员工可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
（2）若没有相关约定，年终奖一般被当作公司给予的福利，公司有自主决定是否发放以及发放标准的权利。在此情况下，员工起诉要求发放年终奖很难获得支持。

提醒：员工需留意查看合同、手册或制度中有无年终奖相关约定，有约定遇不发放情况可按流程维权；无约定维权较难，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）存在明确约定情况：当劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定年终奖相关内容，公司无正当理由不发放，员工先与公司友好协商，争取达成一致。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，能向人民法院起诉维护自身权益。

（二）无明确约定情况：若没有相关约定，年终奖属于公司福利，公司有自主决定权，此时起诉要求发放年终奖较难成功，员工可尝试与公司沟通，但需做好维权可能失败的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.有约定：劳动合同、员工手册或规章制度明确规定年终奖发放条件、金额等，公司无正当理由不发属违约。员工先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
2.无约定：年终奖一般为公司福利，公司有权自主决定是否发放及标准，此时起诉要求发放较难获支持。

有无明确约定是关键，有约定不发可维权，无约定维权难。

结论：
年终奖不发放能否起诉要看是否有明确约定。有约定公司无正当理由不发，可经仲裁后起诉；无约定起诉难获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同、员工手册或公司规章制度对年终奖的发放条件、金额等有明确约定，公司就需按约定执行。无正当理由不发放年终奖属于违约行为。在此情况下，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。而如果没有相关约定，年终奖一般属于公司福利，公司有自主决定权，此时起诉要求发放年终奖通常难以得到法律支持。所以，有无明确约定是判断能否通过法律途径索要年终奖的关键。若遇到年终奖发放问题，不确定自身权益和维权途径，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

1.年终奖不发放能否起诉取决于是否有明确约定。若劳动合同等明确约定年终奖发放条件和金额，公司无正当理由不发属违约，员工可通过合法途径维权。若没有相关约定，年终奖作为公司福利，公司有自主决定权，起诉难获支持。
2.对于有明确约定公司却不发放年终奖的情况，员工可先与公司友好协商，争取和平解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。而在无约定的情形下，员工可与公司沟通争取，了解不发放原因，但不建议直接起诉，因为维权难度较大。