本人擅长劳动纠纷。
若公司违法解除劳动合同,应当以自你入职之日起每一年赔偿两个月工资,但最高赔偿金额不超24个月工资
若公司无法证明制度合法、行为严重或程序合规,仲裁委可能支持您的主张。具体需结合个案证据判断
2025-06-12 19:10:24 回复专业解答劳动仲裁部门一般会在收到案件后的五天内,把仲裁申请书副本送达给企业。开庭前五天,会书面通知双方开庭的日期和地点。但在实际操作中,因为案件的复杂程度和地方仲裁部门的工作安排,实际的进度可能会有一些调整。
专业解答劳动仲裁受《劳动争议调解仲裁法》保护。法律不会偏袒任何一方,也没有偏袒公司的说法。劳动仲裁委员会是看证据,根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁,是为员工服务的部门,不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
专业解答中国劳动法对用人单位非法解雇有严格规定,保护弱势群体权益。涉及的职业病患者在诊断期、观察期,职业病或工伤致残人员,病假或疗养期间员工,孕期、产期、哺乳期女性,以及连续工作满十五年距退休五年内的员工,除非符合法律规定,否则不得随意解雇。其他特殊情况同样受法律保护。
专业解答劳动仲裁以法律为准绳,重视证据,非单一依赖企业绩效。雇主可通过业绩证明辩护,但须经深入审查。员工申诉会结合工作表现、是否存在歧视或其他违法动机等因素。双方展示证据,仲裁机构基于充足事实和法规作公正裁决,不单纯依据雇主业绩。
专业解答劳动仲裁以法律为准绳,重视证据,非单一依赖企业绩效。雇主可通过业绩证明辩护,但须经深入审查。员工申诉会结合工作表现、是否存在歧视或其他违法动机等因素。双方展示证据,仲裁机构基于充足事实和法规作公正裁决,不单纯依据雇主业绩。
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