公司以严重违反公司制度为由解除劳动合同，想走劳动仲裁，请个律师作为代理人。?

[律师回复]您是与个人对接而非公司应起诉个人而非申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系纠纷。如果您与对方是借贷或服务关系应直接向法院起诉个人。对方的社交账号上的公司名称可作为查找其身份信息的线索。收集聊天记录、转账记录等证据向被告住所地法院起诉。

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]劳动仲裁期间被告公司注销的处理方式：第一，立即向仲裁庭报告公司正在办理注销，申请中止审理或加速审理避免公司注销完成导致主体灭失。第二，向市场监督管理部门提出异议阻止公司恶意注销，特别是公司存在未结劳动争议时注销属于恶意逃债。第三，如果公司已完成注销，将索赔对象变更为公司的股东或实际控制人。根据公司法规定，公司未经依法清算即注销的，股东需对公司债务承担连带清偿责任。第四，可向法院申请追加被执行人或另行起诉股东。第五，查询工商档案确认注销时的清算组成员，清算组成员有过错的也需承担责任。建议尽快采取行动在注销完成前阻止或及时变更被告主体。

[律师回复]您好，您的问题已经收到 稍后我们会与您取得联系

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对员工进行罚款和调岗需要有明确的法律依据和合同约定。如果公司对员工的错误处理没有法律或合同上的依据，或者处理方式不合理，可能构成违法。劳动仲裁是否能胜诉，需要根据具体情况来判断，包括公司是否有合法依据、处理程序是否合规、员工是否有过错等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复]实习期因经验不足造成材料损失但材料可改制继续使用的，公司罚款一万多明显不合理。用人单位无权随意罚款，且实际损失有限。建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张返还罚款。实习期员工因过失造成损失应承担合理责任但不等于全额罚款。

[律师回复]这种情况你可以考虑申请劳动仲裁。首先公司未签劳动合同，根据法律规定，应当支付双倍工资。其次无理由辞退，如果不符合法律规定，你也可以要求赔偿。再者五一法定节假日只休息一天，其他上班时间未支付三倍工资，这也不符合规定，你可以要求补足。建议你收集好相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，然后向劳动仲裁委员会提出申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据您的描述，即使超过了一年的仲裁时效，仍有可能通过协商或其他法律途径寻求解决方案。具体策略需根据案件详情确定。方便的话，可以现在电话沟通。q