公司拖欠工资需要赔偿员工哪些损失

公司拖欠工资需承担两方面赔偿责任。一方面，要支付工资报酬及经济补偿，公司需支付所拖欠工资，若在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。另一方面，若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商解决。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资，首先需支付所拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资这一违法行为的一种经济惩罚，旨在保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）当员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此来弥补员工因公司拖欠工资而遭受的损失。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资应及时维权，注意收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工可先与公司友好协商，明确指出公司拖欠工资的事实，要求其支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。

（二）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）员工也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司拖欠工资需承担这些赔偿：
公司需支付拖欠的工资及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
公司拖欠工资需承担支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的责任，员工因公司拖欠工资解除劳动合同的，公司还需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，首先要支付所拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。另外，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果遇到公司拖欠工资的情况，相关的法律关系和赔偿计算可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。