外企违反劳动法有什么严重惩罚

1.外企违反劳动法会依据不同违法情形受罚。超时加班，劳动行政部门责令改正，按受侵害劳动者每人100元以上500元以下处罚；拖欠工资报酬等，责令限期支付，逾期不支付加付50%以上100%以下赔偿金。
2.若违反女职工和未成年工特殊保护规定，劳动行政部门责令改正，按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下处罚，造成劳动者损害需承担赔偿责任，情节严重构成犯罪依法追究刑事责任。
3.建议外企建立合规管理体系，定期开展劳动法培训，确保员工了解相关法律要求。劳动行政部门加强日常监管，加大对违法外企的惩处力度，形成有效威慑。同时畅通劳动者维权渠道，及时处理劳动者投诉举报。

法律分析：
（1）外企若存在超时加班的情况，劳动行政部门会责令其改正，并按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准给予处罚。这体现了法律对劳动者休息权益的保护，防止企业过度压榨员工工时。
（2）当外企拖欠工资报酬等时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，企业需加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下，以保障劳动者的合法收入。
（3）要是外企违反女职工和未成年工特殊保护规定，劳动行政部门会责令改正，按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下标准处罚。若造成劳动者损害，企业需承担赔偿责任。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任，这凸显了对特殊劳动者群体的保护力度。

提醒：
劳动者遇到外企违反劳动法情况要及时维权，不同违法情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到外企超时加班，劳动者可向劳动行政部门举报，由其责令该外企改正，同时外企会按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准受罚。
（二）当外企拖欠工资报酬等，劳动者可要求劳动行政部门责令外企限期支付，若外企逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）若外企违反女职工和未成年工特殊保护规定，劳动者可促使劳动行政部门责令其改正，外企会按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下标准受罚。若造成劳动者损害，外企需承担赔偿责任；情节严重构成犯罪的，将依法被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

外企违反劳动法，惩罚因违法情形而异。
超时加班，劳动行政部门会责令改正，按每位受侵害劳动者100-500元标准处罚。
拖欠工资报酬等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，加付应付金额50%-100%的赔偿金。
违反女职工和未成年工特殊保护规定，责令改正，按每位受侵害劳动者1000-5000元标准处罚。造成损害需赔偿，情节严重构成犯罪的，追究刑责。

结论：
外企违反劳动法会依据不同违法情形受到相应惩罚，包括罚款、加付赔偿金、承担赔偿责任，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，外企若存在超时加班、拖欠工资报酬、违反女职工和未成年工特殊保护规定等违法行为，都有对应的处罚措施。超时加班的，劳动行政部门责令改正并按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处罚；拖欠工资报酬的，责令限期支付，逾期不支付加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金；违反女职工和未成年工特殊保护规定的，责令改正并按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下标准处罚，造成损害的承担赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。如果遇到外企违反劳动法的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自身权益。