恶意拖欠员工工资找谁

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动监察大队可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金，这能给用人单位施加压力促使其支付工资。
（2）申请劳动仲裁需在规定的一年内提交书面申请，仲裁委依法裁决保障员工权益。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决。
（3）协商和调解也是解决问题的方式，与用人单位直接沟通或请工会等第三方介入，能以较为平和的方式解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
恶意拖欠员工工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、协商或第三方调解等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令恶意拖欠工资的用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决纠纷，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。同时，员工还可以与用人单位协商，或者请工会等第三方进行调解。当遇到工资被恶意拖欠的情况，若自己对处理流程和法律规定不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.恶意拖欠员工工资可通过多种途径解决。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、法院，以及协商和调解都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-向劳动行政部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是较直接的维权方式。
-申请劳动仲裁，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委依法裁决。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院审理判决。
-还可与用人单位协商，或请工会等第三方调解，这种方式相对平和，可能较快解决问题。

（一）向劳动行政部门投诉：向劳动监察大队反映情况，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。
（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院审理判决。
（四）协商或调解：与用人单位协商，或请工会等第三方调解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.找劳动行政部门：可向劳动监察大队投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。

2.申请仲裁：员工应在知道权利受损一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院审理判决。

4.协商调解：也能与单位协商，或请工会等第三方调解。