孕妇被老板克扣工资怎么办

1.孕妇被老板克扣工资，有权通过合法途径维护自身权益。法律规定用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，老板克扣工资的行为违法。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，明确告知克扣工资违法，要求其足额支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）法律规定用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资，孕妇被老板克扣工资，首先可与老板协商，指出其行为违法并要求足额支付工资，这是最直接的维权方式。
（2）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，孕妇可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商，告知克扣孕妇工资属于违法行为，要求老板足额支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，让劳动监察部门责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

1.与老板协商，告知其克扣孕妇工资违法，要求按规定足额支付。法律规定，用人单位不能因女职工怀孕而降低工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由其责令单位改正。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉维权。

结论：
孕妇被老板克扣工资，可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。所以老板克扣孕妇工资的行为违法。当孕妇遇到此类情况，首先可与老板协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在维权过程中遇到难题，或想进一步了解相关法律程序，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。