未缴纳社保发生工伤谁担责

法律分析：
（1）用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这明确了用人单位在未履行社保缴纳义务时的赔偿责任。
（2）若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。这保障了职工能及时获得救治和赔偿。
（3）劳动行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴纳的，会处以罚款。这是对用人单位违法行为的行政制裁。
（4）职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
职工遇到此类情况应及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论：
用人单位未缴纳社保，职工发生工伤由用人单位担责，若单位不支付费用，工伤保险基金可先行支付后追偿，单位还会面临行政处理，职工可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，若未参加，职工发生工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，否则社保经办机构会依法追偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期参加并补缴费用，加收滞纳金，逾期不缴还会罚款。职工遇到这种情况，可先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿或社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

用人单位未缴纳社保，职工发生工伤后责任由用人单位承担。法律明确规定，未参加工伤保险的单位职工遭遇工伤，单位需按规定支付工伤保险待遇费用。

若用人单位不支付费用，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还，否则社保经办机构会依法追偿。同时，劳动行政部门会责令单位限期参保补缴，加收滞纳金，逾期不缴的会处以罚款。

职工可采取以下措施维护权益：1.与单位协商赔偿事宜。2.若协商不成，可通过劳动仲裁解决。3.对仲裁结果不满意，可通过诉讼途径进一步维权。

（一）职工发生工伤后，若用人单位未缴纳社保，可先与单位协商，要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由社保经办机构向用人单位追偿。

（三）协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

（四）劳动行政部门会责令用人单位限期参加社保，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴的，会处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位没给职工交社保，职工工伤由单位担责，按工伤保险待遇标准支付费用。

2.单位不支付，工伤保险基金先付，单位要偿还，不还社保机构会追偿。

3.劳动行政部门责令单位限期参保补缴，欠缴有滞纳金，逾期有罚款。

4.职工可与单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。