劳动仲裁受案范围是如何规定的

法律分析：
（1）劳动仲裁受案范围明确涵盖了多方面争议。确认劳动关系争议，能解决劳动者与用人单位是否存在劳动关系的疑问。比如有些灵活就业人员与单位关系模糊，就可通过此途径明确。
（2）劳动合同相关争议，涉及订立、履行、变更、解除和终止等环节。在劳动合同履行过程中，可能出现条款变更分歧，通过劳动仲裁能妥善处理。
（3）除名、辞退、辞职、离职争议，保障了劳动者和用人单位在人员流动方面的合法权益。
（4）工作时间、休息休假、社会保险等争议，关乎劳动者的基本权益，劳动仲裁可确保这些权益得到保障。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等争议，直接涉及劳动者的经济利益，仲裁能维护公平。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议作为兜底条款，适应了不断变化的劳动纠纷情况。

提醒：遇到劳动纠纷，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动者来说，如果遇到确认劳动关系不明确的情况，比如单位不承认与自己存在劳动关系，可收集工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁。
（二）在劳动合同方面，若单位不按约定履行合同、随意变更合同条款等，劳动者可准备好合同文本等材料申请仲裁。
（三）当遭遇单位不合理的除名、辞退，或者辞职、离职过程中权益受损，应及时收集相关通知、文件等去申请仲裁。
（四）涉及工作时间过长、休息休假不足、社保未足额缴纳等情况，可携带工资条、社保缴纳记录等证据申请仲裁。
（五）若劳动报酬未按时支付、工伤医疗费未报销等，准备好工资明细、医疗票据等申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁受理的争议类型如下：
1.确认劳动关系相关争议。
2.劳动合同订立、履行等环节的争议。
3.除名、辞退、辞职、离职引发的争议。
4.工作时间、社保福利等方面的争议。
5.劳动报酬、工伤费用等相关争议。
6.法律规定的其他劳动争议。
劳动仲裁能解决单位和劳动者的纠纷，保障双方权益，让劳动关系更和谐。

结论：劳动仲裁受案范围包括确认劳动关系、合同订立履行等多方面劳动争议，以解决纠纷维护双方权益。
法律解析：依据相关法律，劳动仲裁受案范围涵盖了多个重要方面。确认劳动关系争议，是明确劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的纠纷；合同相关争议，涉及劳动合同从订立到终止整个过程中的问题；除名、辞退等离职争议，关乎劳动者的职业去留；工作时间、休息休假等方面的争议，保障劳动者的基本劳动权益；劳动报酬等经济方面的争议，直接影响劳动者的经济利益；还有法律、法规规定的其他劳动争议，保证了法律的全面性和灵活性。这些规定能有效解决用人单位与劳动者之间的各类纠纷，促进劳动关系和谐稳定。如果遇到劳动纠纷不确定是否属于劳动仲裁受案范围，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动仲裁受案范围涵盖多方面劳动争议，旨在解决用人单位与劳动者纠纷，维护双方权益，促进劳动关系和谐。具体包括确认劳动关系、合同订立履行变更等、除名辞退离职、工作时间等福利、劳动报酬等经济补偿以及法律法规规定的其他劳动争议。

为有效利用劳动仲裁解决纠纷，建议如下：
1.劳动者和用人单位应熟悉劳动仲裁受案范围，明确自身权益和义务，在遇到纠纷时能准确判断是否可申请仲裁。
2.发生纠纷后，双方可先尝试协商解决，若协商无果，及时收集相关证据，申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。
3.仲裁过程中，遵循法定程序，尊重仲裁结果，共同维护劳动市场秩序。