辞职一年可以劳动仲裁吗

1.辞职一年能否劳动仲裁要视情况而定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。一般辞职一年已过时效。
2.若出现时效中断或中止，情况则不同。中断是指一方通过协商、申请调解等主张权利，时效重新计算；中止是因不可抗力等无法申请仲裁，原因消除后时效继续算。
3.所以，有中断或中止情形时，即便辞职一年也可能申请劳动仲裁。

1.辞职一年后能否进行劳动仲裁要依据具体情形判断。一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算，辞职一年往往已超出仲裁时效。
2.不过，若存在时效中断或中止的情况则另当别论。时效中断是指当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，此时仲裁时效重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，原因消除后时效继续计算。
3.若劳动者辞职一年但存在时效中断或中止情况，可收集好协商记录、调解申请、对方同意履行义务的证明等相关证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

结论：
辞职一年是否能劳动仲裁要看有无时效中断或中止情形，一般情况下已过仲裁时效，存在特殊情形则可能仍可申请。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。正常辞职一年后通常超出了仲裁时效。不过，若出现时效中断或中止的情况则另当别论。时效中断是指一方通过协商、申请调解等向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，此时仲裁时效期间重新计算；时效中止是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，存在这些特殊情况时，辞职一年也有申请劳动仲裁的可能。如果遇到此类劳动纠纷，对时效问题或仲裁流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。一般情况下，辞职一年后申请劳动仲裁会因超过仲裁时效而不被受理。
（2）然而，若存在时效中断情形，如通过协商、申请调解等向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效将重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以存在这些情况时，辞职一年也有机会申请劳动仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁需留意时效问题，若不确定是否存在时效中断或中止情形，建议咨询以进一步分析。

（一）确认是否有导致时效中断的情形。若在辞职后的一年里，有通过协商、申请调解等方式向单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或单位同意履行义务，可收集相关证据，如协商记录、调解申请材料、单位同意履行义务的书面文件等，证明仲裁时效重新计算，从而申请劳动仲裁。
（二）判断是否存在时效中止的情况。若因不可抗力或其他正当理由，如突发重大疾病、自然灾害等导致不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，需准备好能证明该不可抗力或正当理由的材料，在中止时效的原因消除之日起继续计算仲裁时效，进而尝试申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。