职业病工伤申请时间要求是多久

法律分析：
（1）职业病工伤申请有单位申请和职工申请两种途径。单位申请需在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

提醒：
职工要及时关注申请时效，避免逾期影响权益。单位应积极履行申请义务，否则将承担相应费用。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）单位申请：单位要在员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
（二）职工申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）费用承担：用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职业病工伤申请有两种方式：
单位申请：被诊断、鉴定为职业病30日内，单位要向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
职工申请：单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。

结论：
职业病工伤申请分单位申请和职工申请，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，单位未按时申请要负担相应费用。
法律解析：
根据法律规定，职业病工伤申请有明确流程和时间限制。单位作为责任主体，需在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是为了保障职工权益，使其在单位不作为时有救济途径。而且，若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这促使单位积极履行申请义务。如果大家在职业病工伤申请方面遇到问题或有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.职业病工伤申请有单位申请和职工申请两种方式。单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保部门同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.用人单位若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.为避免风险，单位应及时关注职工健康状况，在规定时间内为患职业病职工申请工伤认定。职工也要了解自身权益，若单位未申请，要在规定期限内通过合法途径自行申请，保障自身权益。