用人单位赔偿工伤后能否追偿

1.用人单位赔偿工伤后通常不能向劳动者追偿，不过在特定情形下可向第三方追偿。若工伤由第三人侵权导致，用人单位承担工伤保险责任后，能在支付金额范围内向第三人追偿。例如职工上班途中被其他车辆撞伤认定为工伤，用人单位支付赔偿后可向肇事方追偿。
2.若不存在第三方侵权，工伤因劳动者自身操作失误等造成，用人单位基于工伤保险的无过错责任原则承担赔偿责任，不能向劳动者追偿。工伤保险制度旨在保障职工权益，用人单位有义务为职工提供安全劳动条件和参加工伤保险。
3.建议用人单位为职工购买足额工伤保险，分散工伤风险。在遇到第三人侵权导致的工伤时，及时收集证据，通过合法途径向第三人追偿，以降低自身损失。同时，加强安全生产管理，减少工伤事故发生。

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位赔偿工伤后不能向劳动者追偿。工伤保险遵循无过错责任原则，其目的是保障职工权益，用人单位有义务为职工营造安全劳动环境并参加工伤保险。
（2）当工伤由第三人侵权导致时，用人单位在承担工伤保险责任并支付赔偿后，可在支付金额范围内向第三方追偿。例如职工在上班途中因其他车辆撞伤被认定为工伤，用人单位支付赔偿后，可向肇事方追偿。
（3）若不存在第三方侵权，工伤由劳动者自身操作失误等造成，用人单位不能向劳动者追偿，这体现了工伤保险制度对职工权益的保障。

提醒：
职工遇到工伤时，要及时进行工伤认定。用人单位若遇到可追偿情形，需注意收集相关证据以保障自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当工伤由第三人侵权导致，用人单位可积极收集相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，在支付工伤赔偿后，以这些证据为支撑，通过协商或法律诉讼的方式，在支付金额范围内向第三人追偿。

（二）若工伤是因劳动者自身操作失误等无第三方侵权的情况，用人单位应按照工伤保险的无过错责任原则承担赔偿责任，不能向劳动者追偿，同时需反思自身是否提供了安全劳动条件，是否对职工进行了足够的安全培训。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。此条虽未直接对应工伤追偿，但体现了在特定过错情形下用人单位的追偿逻辑，侧面反映无过错时不能随意向劳动者追偿。

1.通常情况下，用人单位赔偿工伤后不可向劳动者追偿，但在特定情形能向第三方追偿。

2.若工伤由第三人侵权导致，用人单位担责支付赔偿后，可在支付范围内向第三人索偿。如职工上班路上被车撞认定工伤，单位赔偿后可向肇事方追偿。

3.若不存在第三方侵权，工伤因劳动者自身失误造成，基于工伤保险无过错责任原则，用人单位不能向劳动者追偿，因其有保障职工权益、提供安全条件和参保的义务。

结论：
用人单位赔偿工伤后一般不能向劳动者追偿，若工伤由第三人侵权导致，可向第三人追偿。

法律解析：
工伤保险遵循无过错责任原则，当工伤是因劳动者自身操作失误等非第三方侵权原因造成时，用人单位承担赔偿责任是其应尽义务，不能向劳动者追偿，这是为了保障职工权益，且用人单位本身有义务提供安全劳动条件和为职工参加工伤保险。但如果工伤是由第三人侵权导致，像职工上班途中被其他车辆撞伤这类情况，用人单位依法承担工伤保险责任后，可在支付金额范围内向第三人追偿。若遇到工伤赔偿及追偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。