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（一）在仲裁委指定的举证期限内提交证据，避免逾期提交证据带来的不利影响。
（二）若因客观原因无法在举证期限内提供证据，及时向仲裁委说明情况并申请延期举证。
（三）了解证据是否与案件基本事实有关，确保提交的证据具有关联性，增加被仲裁庭接收和质证的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
1.劳动仲裁开庭可继续提交证据，但需符合条件，仲裁庭会视情况决定是否接收。
2.新证据与案件基本事实有关，仲裁庭通常组织质证；当事人无正当理由逾期提供，可能不被采纳。
3.为避免不利，当事人要在指定举证期限内提交证据。
4.因客观原因无法按时提供，应及时说明并申请延期。开庭提交证据，或影响进程、担不利后果。
结论：
劳动仲裁开庭可继续提交证据，但有条件限制，当事人应尽量在仲裁委指定举证期限内提交。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁开庭时提交证据存在多种情况。若新证据与案件基本事实有关，仲裁庭通常会接收并组织质证；但如果当事人逾期提供且无正当理由，仲裁庭可能不予采纳。为避免因证据问题导致不利后果，当事人应按仲裁委指定的举证期限提交证据。若因客观原因无法按时提供，要及时向仲裁委说明并申请延期举证。开庭时提交证据可能影响仲裁进程，甚至因证据不被采纳而使自身权益受损。若大家在劳动仲裁证据提交方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
劳动仲裁开庭可继续提交证据，但有条件限制，仲裁庭会依具体情况决定是否接收。与案件基本事实有关的新证据，仲裁庭通常会组织质证；若当事人无正当理由逾期提供证据，仲裁庭可能不予采纳。
为避免不利后果，当事人要做好以下两点：一是应在仲裁委指定的举证期限内提交证据，这是保障自身权益、确保仲裁顺利进行的关键。二是若因客观原因确实无法在举证期限内提供证据，要及时向仲裁委说明情况并申请延期举证，以争取合理的举证时间。开庭时提交证据，易影响仲裁进程，甚至因证据不被采纳而承担不利后果，所以务必重视举证期限。
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