孕妇在职期间被迫威胁签了这个离职书可以得到赔偿吗？

孕妇被迫签离职书能得到赔偿。法律规定，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同。被迫签离职书违背真实意愿，此离职书可被认定无效。孕妇可收集被威胁的证据，像聊天记录、录音等，然后和单位协商恢复劳动关系或要求赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。