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（一）收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（二）协商解决。与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。
（三）投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇未签合同且被欠薪，可按以下方式维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，用以证明劳动关系。
二是先和单位协商，要求支付工资并补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
三是申请仲裁，未签合同可主张双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订的自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与单位协商，若协商不成，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁主张双倍工资，对仲裁结果不服还可起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，应积极维权。可收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼，能争取双倍工资和赔偿金。
1.收集证据是维权基础，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明劳动关系，应妥善留存。
2.先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同能主张自用工第二个月至满一年的双倍工资。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
法律分析：
（1）证据收集至关重要。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都是证明劳动关系存在的有效证据，这些证据能为劳动者维权提供坚实基础。
（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资并补签劳动合同，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）投诉是有力途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，能对其形成有效约束。
（4）仲裁和诉讼是保障权益的最后手段。劳动者可通过仲裁主张未签合同期间的双倍工资，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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