雇佣关系拖欠工资怎么办理仲裁

1.雇佣与劳动不同，拖欠工资无法申请劳动仲裁，可走民事诉讼。符合条件按劳动关系处理的，能申请仲裁。
2.申请时，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
4.受理后安排开庭，当事人举证、质证、辩论。
5.仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日。
6.一方不履行生效裁决，另一方可申请法院强制执行。

1.雇佣关系与劳动关系不同，拖欠工资通常不能申请劳动仲裁，可通过民事诉讼解决，但符合条件按劳动关系处理时能申请劳动仲裁。
2.解决步骤：
首先，准备相关材料，涵盖仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明如劳动合同，以及工资拖欠证据如工资条、考勤记录。
然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
接着，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
开庭时，当事人需进行举证、质证和辩论。
最后，仲裁委作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，复杂情况可延长15日。裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

建议当事人在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。

结论：
雇佣关系拖欠工资一般不能申请劳动仲裁，需通过民事诉讼解决，但符合条件按劳动关系处理时可申请劳动仲裁，且有明确申请步骤。
法律解析：
雇佣关系和劳动关系有本质区别，在雇佣关系中拖欠工资不能走劳动仲裁途径，只能通过民事诉讼解决。不过若符合一定条件按照劳动关系处理，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要按步骤来，首先准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）以及工资拖欠证据（如工资条、考勤记录）。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方，开庭时当事人要进行举证、质证和辩论。仲裁委通常自受理之日起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。如果大家在处理工资拖欠问题时，遇到难以判断关系性质或者不知如何准备材料等情况，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）雇佣关系和劳动关系不同，在拖欠工资的处理方式上有明显差异。雇佣关系下拖欠工资不能申请劳动仲裁，需通过民事诉讼解决；但符合条件按劳动关系处理时，可申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁有明确步骤。首先要准备相关材料，涵盖仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明如劳动合同，以及工资拖欠证据如工资条、考勤记录等。
（3）需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在5日内决定是否受理。
（4）受理后会安排开庭时间并通知双方，开庭时当事人要举证、质证和辩论。
（5）仲裁委作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，复杂情况可延长15日。裁决生效后，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

提醒：
申请劳动仲裁要确保材料真实有效，不同案情处理方式或有不同，建议咨询进一步分析。

（一）若以雇佣关系解决拖欠工资问题，可收集好雇佣合同、工作记录、工资约定证明等证据，撰写民事诉讼状，向有管辖权的法院提起民事诉讼。
（二）若符合按劳动关系处理的条件申请劳动仲裁：
1.准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资拖欠证据（如工资条、考勤记录）等材料。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.等待仲裁委在5日内决定是否受理。
4.若受理，按通知参加开庭，庭审中举证、质证、辩论。
5.等待仲裁委在规定时间（一般45日，复杂情况延长15日）内作出裁决。
6.裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。