公司可以欠员工几个月工资吗

1.公司不得拖欠员工工资，法律明确规定工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。公司无正当理由拖欠工资是违法的。
2.面对公司拖欠工资情况，劳动者可先与公司协商要求支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3.劳动者还能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意可向法院起诉。
4.建议劳动者在遭遇公司拖欠工资时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，积极通过合法途径维护自身权益。公司也应遵守法律规定，按时支付员工工资，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）法律明确规定工资支付的时间规则，即要在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，公司必须严格遵守该规则。
（2）当公司出现拖欠工资情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，争取公司及时支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这是借助行政力量维护自身权益。
（4）劳动者还能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司拖欠工资，劳动者首先可主动与公司沟通协商，明确告知公司按约定支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入责令公司限期支付工资。
（三）劳动者还能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司不能拖欠员工工资，工资要按约定日期支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.公司拖欠工资，员工可先协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。
3.员工也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。公司无故拖欠工资违法，员工要积极维权。

结论：
公司不可以拖欠员工工资，拖欠工资属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可以先和公司协商，要求及时支付工资；协商无果可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。劳动者还能依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。劳动者在面对公司拖欠工资的情况，一定要积极运用法律武器维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。