拖欠工资不签合同如何补偿

法律分析：
（1）在拖欠工资补偿上，劳动行政部门有责令用人单位限期支付工资的权力，若用人单位逾期不支付，需按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护以及对拖欠工资行为的惩处。
（2）对于不签合同的情况，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，能更好保障劳动者的工作稳定性。
（3）劳动者遇到此类问题，可先尝试与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）拖欠工资补偿：劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。
（二）不签合同补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）维权途径：劳动者可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.不签合同，超一个月不满一年，每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者可先协商，协商不成，收集考勤、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者可获拖欠工资应付金额50%以上100%以下的赔偿金，还可能获得自用工超一个月不满一年期间每月二倍工资，满一年未签合同则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。当遇到这种情况，劳动者先与单位协商，若协商无果，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这既保障了劳动者的合法权益，也对用人单位的违法行为进行了约束。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

1.用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者有多项权益可争取。对于拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付50%-100%的赔偿金；不签合同，超过一个月不满一年要支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
-若协商无果，及时收集如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
-凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。