试用期不给缴纳社保离职可以赔偿吗

试用期不给员工缴纳社保，员工离职可获赔偿。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，试用期也不例外。若以此为由离职，员工可依法向单位主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工发现单位试用期未缴纳社保，可先与单位友好协商，要求其补缴社保并给予相应补偿。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，试用期也不例外。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）若试用期未缴纳社保，员工以此离职可主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时可先与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到试用期未缴纳社保情况，注意保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到试用期单位不缴纳社保的情况，应先与单位友好沟通，明确指出单位有义务为自己缴纳社保，争取协商解决问题。

（二）若协商无果，员工可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，按照法律规定主张经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位为员工缴社保是法定义务，试用期也不能免。

2.若试用期没给员工缴社保，员工因此离职，可依法主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期用人单位不给员工缴纳社保，员工离职可获赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，试用期也不例外。若试用期未缴纳社保，员工以此离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，可先和单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理这类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，能为你提供更精准的法律帮助和解决方案。