工伤认定基本流程及标准是啥

1.工伤认定流程方面，职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位应30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等资料。社保部门受理核实，60日内出决定，事实清楚的15日内决定。为提高认定效率，单位应及时申报，职工及相关人员要准备好完整资料。
2.工伤认定标准上，工作时间和场所内因工作受伤等应认定为工伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤等视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定或视同工伤。企业应加强安全培训和管理，避免员工出现不得认定工伤的行为，职工自身也要遵守法律法规和企业规定，保障自身安全。

法律分析：
（1）工伤认定流程方面，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等资料。
（2）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出认定决定，情况清晰的15日内决定。
（3）认定标准上，在工作时间和场所因工作受伤等属认定工伤情形；工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等视同工伤；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不能认定或视同工伤。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备好相关资料。不同工伤情况认定结果有差异，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）工伤认定流程
1.单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请。
2.个人等申请：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.提交资料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
4.调查核实与决定：社会保险行政部门受理后进行调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

（二）认定标准
1.应认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
2.视同工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
3.不得认定或视同工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例同时对其他工伤认定情形、视同工伤情形以及不得认定工伤的情形做了规定。

工伤认定流程：
职工受伤或患职业病，单位需在30日内申请；单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理核实，一般60日内出结果，事实清的15日内决定。

认定标准：
工作时间场所因工作受伤认定工伤；工作前后做预备收尾工作受伤视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不认定。

结论：
工伤认定有明确流程和标准，单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请，提交相关资料，社保部门按规定时间作出认定；工作时间、场所因工作受伤等应认定或视同工伤，故意犯罪等情形不得认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。认定标准方面，在工作时间和场所因工作受伤等属于工伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤等视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不能认定或视同工伤。了解这些工伤认定的流程和标准，能帮助大家更好地维护自身权益。如果在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。