我私下替班不给钱，人也离职了?

对于这个问题，解答如下,2021年8月，A应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，2021年1月8日，因家中有事，A在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友B顶替其上班。B在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后，该工程公司将B送往医院治疗，并支付全部的医疗费用。但双方就B受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，B的受伤是否能认定为工伤。仲裁委询问后，给予解释：《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。B没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，B与该工程公司不存在事实上的劳动关系，只是私自替班行为。虽然B私自替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但B不是该工程公司的职工，故B私自替班遭遇事故不能认定为工伤。

对于这个问题，解答如下,2021年8月，A应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，2021年1月8日，因家中有事，A在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友B顶替其上班。B在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后，该工程公司将B送往医院治疗，并支付全部的医疗费用。但双方就B受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，B的受伤是否能认定为工伤。仲裁委询问后，给予解释：《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。B没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，B与该工程公司不存在事实上的劳动关系，只是私自替班行为。虽然B私自替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但B不是该工程公司的职工，故B私自替班遭遇事故不能认定为工伤。