员工辞职后不配合原单位工作交接何如处理?

[律师回复]你好，这边具体的劳动问题可以说下，我们是专门处理这一类案件的

[律师回复]什么原因辞退的？可以电话联系下

[律师回复]您好，1341388.1556，加我可以咨询

[律师回复]您好，1341388.1556，加我可以咨询

[律师回复]你好，可以向劳动部门进行投诉的。

[律师回复]您好，1341388.1556，加我可以咨询

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到您

[律师回复]你好，双方是否有签订劳动合同呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]您好 这条有写在合同或者规章制度里吗

[律师回复]首先可以和国企单位友好协商，明确劳务费金额和支付时间，保留好沟通记录。若协商不成，收集好能证明你父亲提供劳务及对方拖欠费用的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，然后去法院起诉。法院判决后若对方仍不支付，可申请强制执行。

[律师回复]一方是用人单位 ，一方是合法的劳动者，属于劳动关系 。

[律师回复]违法辞退，可以主张赔。申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，这边是可以申请仲裁的

[律师回复]具体是什么责任，可以详细说说吗

[律师回复]根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，应当依法支付经济补偿。若劳务派遣公司辞退员工却不愿给赔偿金，员工可先与公司协商，要求其说明辞退理由并出示相关证据，同时依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，向公司表明应支付赔偿金的法律依据。 协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。若确认是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。