工厂上班受伤没有工伤保险怎么赔偿

法律分析：
（1）员工在工厂上班受伤但无工伤保险，依旧有获得赔偿的权利。依据规定，需在事故伤害发生之日起一年内，由员工本人、近亲属或工会组织向社保行政部门申请工伤认定。
（2）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（3）赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目和有工伤保险时相同，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若用人单位拒绝支付赔偿，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工申请工伤认定务必注意时间限制，维权时要保留好相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
工厂上班受伤且无工伤保险，员工可获赔偿，赔偿由用人单位承担，员工可通过多途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便工厂未为员工缴纳工伤保险，员工在上班受伤后仍有获得赔偿的权利。员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目和有工伤保险时相同，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付赔偿，员工可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工在工厂上班受伤且无工伤保险也有获赔保障。即使没有工伤保险，员工依旧能依法获得相应赔偿。
2.员工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目与有工伤保险时一样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.若用人单位拒不支付赔偿，员工可采取多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

（一）员工在工厂上班受伤且无工伤保险，要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，员工本人、近亲属或者工会组织可向社保行政部门提出申请。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目和有工伤保险时一样，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）若用人单位拒绝支付赔偿，员工可先与单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工厂员工上班受伤且无工伤保险，也能获赔。事故发生一年内，员工、近亲属或工会组织可向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿由用人单位负责，项目和有工伤保险时一样，含医疗费、停工工资等。
3.若单位拒赔，员工可协商，也能向劳动监察投诉、申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。