单位合同到期辞退合法吗?

ask****134 北京-海淀区劳动关系咨询 2025.06.02 19:12:49 324人阅读

单位合同到期辞退合法吗

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 海淀区律师劳动纠纷律师海淀区劳动纠纷律师更多律师>

5 位律师回复

咨询我

段建国律师

13522315066 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-朝阳区咨询解答：1696条

您好可以详细沟通一下案情

2025-06-02 20:54:46 回复

孙奥林律师

地区：北京-海淀区咨询解答：187条

具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

2025-06-02 20:14:42 回复

咨询我

师瑞律师

130 3102 2234 （咨询请说明来自律图）

地区：北京- 咨询解答：6911条

您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

2025-06-02 19:34:29 回复

咨询我

吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：487477条

单位合同到期辞退是否合法，得看情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，单位辞退合法；若单位降低条件续订，员工不同意而被辞退，或单位直接不续订，就不合法。不合法时，员工可要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2025-06-02 19:19:50 回复

咨询我

王雨昕律师团队

18611801401 （咨询请说明来自律图）

地区：北京- 咨询解答：135267条

您好：具体问题电话联系

2025-06-02 19:16:33 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

签了合同被单位辞退有什么补偿

专业解答劳动合同签了，雇主单方面解约，这补偿得看具体情况。要是雇主没正当理由解约，那就是违法，得给两倍经济补偿标准的赔偿金。要是雇主合法解约，比如员工干不了活，那得提前30天书面通知，或者多给1个月工资，还要给经济补偿，按工作年限算，满1年给1个月工资。

2024.10.24 1590阅读
合同到期被单位辞退有补偿吗?

专业解答关于合同到期后被雇主解雇的补偿问题当您的劳动合约届满之时而被解雇，那么此时便享有获取赔偿金的法律权力。当劳动合同期限届满之后，用人单位如若选择不再续约，他们必须向您支付一笔经济赔偿金。具体的经济赔偿金额将以您在该公司工作所累积的实际年份为基础进行计算，在此情况下，您将会得到用人单位每月薪酬固定比例的赔偿。

2024.10.16 1649阅读
劳动合同到期后单位辞退有赔偿吗

专业解答当劳动合同期限届满而遭解雇时，员工有权获取相应的补偿权益。一旦劳动合同期满以后，倘若用人单位选择不再续约，那么他们有义务给与员工相当数量的经济补偿。这笔经济补偿的数额应当根据劳动者在本公司服务的年限进行评估和发放，依照每满一年支付一个月薪资的比例向劳动者支付。

2024.10.16 1564阅读
合同到期了单位辞退有补偿吗

专业解答当劳动合同时限届满时，如若雇主决定解约该名员工，则必须依法给予其赔偿。具体而言，此种情况下的赔偿标准为：每任职满一年即需补偿一个月薪酬；而当任职期限在六个月及以上但未达一年之时，依然可按一个月薪酬进行补偿。即便劳动合同阶段性终止且双方不再协商续签，用人单位亦应严格履行法律责任，向劳动者提供相应赔偿。

2024.10.16 2032阅读
签了无固定期限合同生病期间单位有权利辞退吗

专业解答签署了无定期固定期限劳动合约后，倘若雇员因患病而在毫无过失的情况下无法继续胜任工作岗位，那么雇主应该尊重员工的权益，给予合理的医疗假，期间仍需按照规定按时支付其工资福利待遇。

2024.10.16 1768阅读