老板工资少给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的首要选择，通过明确工资计算方式和少发金额要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内向指定仲裁委员会提出，这是较为正式的维权途径。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，要详细梳理工资计算依据，在交流过程中保持冷静理智，确保记录的证据清晰有效，内容能明确体现工资少发的事实。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证明材料，保证材料完整、真实。同时，按要求填写投诉表格，准确陈述情况。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，提前准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果有异议，要及时在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到老板少发工资，可按以下方式维权：
与老板协商。沟通工资计算与少发金额，要求补发，同时保留聊天记录、录音等证据。

协商无果可向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门可责令老板限期支付。

也能申请劳动仲裁，需在权益受损一年内，向相关仲裁委申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板少给工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板少给工资属于违法行为。劳动者先与老板协商，明确工资情况并要求补发，同时保留证据，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。还能在规定时间内向相应的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可依法向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板少给工资，劳动者可多途径维权。当遇到这种情况，与老板协商是首选且成本较低的方式，协商过程保留好聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，借助行政力量促使老板补发工资。还可申请劳动仲裁，要在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，清晰阐述工资问题，积极沟通争取合理解决。
2.向劳动监察部门投诉前，确保材料完整准确，以便高效处理。
3.申请劳动仲裁要注意时间节点，提前了解流程和所需材料。