拖欠工资如何拿到赔偿金的钱

遭遇拖欠工资争取赔偿金，关键在于收集证据并通过合适途径维权。
1.收集证据是基础。要保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.与单位协商是首要尝试。和单位沟通要求支付工资与赔偿金，若能协商成功可高效解决问题。
3.协商无果可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不支付则责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
4.还可直接申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者在维权过程中，及时收集和整理证据，合理合法表达诉求，积极配合相关部门工作，以保障自身权益。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资时，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求单位支付工资及赔偿金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付将责令加付赔偿金。
（3）还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。赔偿金的支付需满足劳动行政部门责令支付后单位逾期不支付这一前提，标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：要全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）协商解决：主动与单位沟通，明确提出支付工资及赔偿金的要求。
（三）行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：可直接申请劳动仲裁来维护权益。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遭遇拖欠工资，争取赔偿金步骤如下：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，用来证明劳动关系和工资拖欠情况。
第二步，与单位协商，要求支付工资和赔偿金。协商不成，向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期未付会责令加付赔偿金。
第三步，可直接申请劳动仲裁，对结果不服，15日内向法院起诉。赔偿金在单位经责令逾期不支付时支付，标准是应付金额50%-100%。

结论：
遭遇拖欠工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤争取赔偿金，赔偿金需在劳动行政部门责令支付后单位逾期不支付时获得，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。当劳动者遭遇此类情况，首先要收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。接着与单位协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。